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工作职责:
1. 深入业务内部,依托公司战略、结合业务规则、业务&组织诊断等方式,输出组织策略和解决方案,并保障落地;
2. 通过绩效管理和效能分析等抓手落地业务策略、拿结果、提升效率;
3. 人才梯队建设:为组织的当下和未来积极引入人才,推进业务团队关键岗位招聘,识别、吸引、保留关键人才;
4. 提升组织能力:定期组织人才盘点,能力评估,制定部门多元化的人才培养及发展计划,建立支撑业务目标实现的人才基础;
5. 团队文化建设:建立内部有效多样的沟通渠道、运用多元的方式传递和宣导公司文化,营造简单高效的工作氛围;
任职资格:
1. 年龄要求:28-33岁(特别优秀可放宽至35岁);学历要求:统招本科及以上学历;
2. 至少有5年以上人力资源工作经验(有跨区域组织管理或人力全盘工作经验者优先);
3.业务敏感度强,能结合业务情况快速准确做出组织诊断,系统性规划思考与落地人力资源解决方案,能独立支持部门级全方位HRBP工作;
4.积极自驱,能适应公司快速发展的工作节奏;