工作职责：

1. 深入业务内部，依托公司战略、结合业务规则、业务&组织诊断等方式，输出组织策略和解决方案，并保障落地；
2. 通过绩效管理和效能分析等抓手落地业务策略、拿结果、提升效率；
3. 人才梯队建设：为组织的当下和未来积极引入人才，推进业务团队关键岗位招聘，识别、吸引、保留关键人才；
4. 提升组织能力：定期组织人才盘点，能力评估，制定部门多元化的人才培养及发展计划，建立支撑业务目标实现的人才基础；
5. 团队文化建设：建立内部有效多样的沟通渠道、运用多元的方式传递和宣导公司文化，营造简单高效的工作氛围；

任职资格：

1. 年龄要求：28-33岁（特别优秀可放宽至35岁）；学历要求：统招本科及以上学历；
2. 至少有5年以上人力资源工作经验（有跨区域组织管理或人力全盘工作经验者优先）；
3.业务敏感度强，能结合业务情况快速准确做出组织诊断，系统性规划思考与落地人力资源解决方案，能独立支持部门级全方位HRBP工作；
4.积极自驱，能适应公司快速发展的工作节奏；