工作职责：

1. 渠道建设与管理：负责指定区域内渠道商的招募、替换及深度扶持工作。通过精准筛选与评估，引入优质渠道商，及时替换低效合作方，并为其提供全方位支持，树立区域内标杆渠道商，构建稳固且高效的渠道通路，确保业务承接能力持续提升。
2. 策略规划与执行：紧密围绕公司业务方向与策略目标，将整体任务合理分解至各渠道商，与渠道商共同商定业务推进节奏。制定具有共识性的策略打法，涵盖市场拓展、客户获取与维护等方面，同时规划团队搭建与发展方案，推动渠道业务有序开展。
3. 团队辅导与赋能：积极协助渠道商组建专业、高效的业务团队，针对团队成员开展系统培训，提升其业务能力。为渠道商提供团队管理方面的专业辅导，助力其建立完善的培训和辅导体系，促进团队整体素质与业绩的同步提升。
4. 数据分析与优化：基于销售数据展开深度分析，敏锐洞察渠道商业务运营及团队人员方面存在的问题。针对问题及时制定调整策略，从业务流程、人员配置、激励机制等多维度进行优化，确保渠道商业务与管理持续保持高效状态。
5. 市场洞察与策略制定：广泛收集市场竞争情报，对所辖区域的市场环境、行业趋势及目标客户需求进行全面分析。与渠道商紧密合作，结合市场动态与公司战略，共同制定针对性强、具有竞争力的市场竞争策略，提升市场份额。
6. 政策传达与沟通：及时、准确地向渠道商传达公司政策调整与变化信息，通过定期沟通、会议等方式，保持渠道商对公司政策的充分理解与积极响应，维持渠道商的高投入度和合作意愿度。

任职资格：

1. 25 - 35 岁，大专及以上学历，市场营销及相关专业者优先考虑，具备扎实的专业基础知识。
2. 拥有至少 2 年以上渠道服务商招育工作经验，熟悉渠道发展和管理模式，能够独立开展渠道招募、培育及管理工作，具备丰富的实战经验。
3. 熟悉互联网、SaaS、CRM 等产品市场，或具有餐饮相关从业经验者优先，对行业动态、市场需求及竞争态势有清晰认知。
4. 具备良好的学习意识，能够快速掌握新知识、新技能；拥有出色的语言表达与沟通协调能力，能与渠道商、团队成员及公司内部各部门有效沟通；具备较强的执行与推进力，确保各项工作按计划顺利开展；拥有敏锐的分析能力，能从复杂数据和信息中提炼关键要点，为决策提供有力支持。
5. 具备较强的市场开拓能力，勇于挑战，敢于创新；富有责任心，对待工作认真负责；能够适应频繁出差的工作安排，确保及时响应渠道商需求和公司业务拓展需要。